Emploi des cadres en 2025 : une tendance générale à la baisse mais des exceptions notables
Ils constituent les exceptions qui confirment la règle. Dans un contexte difficile marqué par une diminution des recrutements de cadres en 2025, certains secteurs concentrent l'essentiel des offres d'emploi, tandis que d'autres embauchent même davantage de profils qualifiés, allant à contre-courant de la tendance générale. Quels sont ces secteurs et comment expliquer leur dynamisme ? C'est précisément la question sur laquelle s'est penchée l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), qui publie aujourd'hui ses conclusions détaillées. Retour sur les principaux enseignements de cette étude exhaustive.
Informatique, finance et commercial : les principaux viviers d'emplois cadres
Premier constat majeur du rapport : le métier de comptable est celui qui concentre le nombre d'offres d'emploi cadre le plus élevé, avec pas moins de 17 800 offres publiées en 2025. D'autres métiers connexes agrègent également un volume important d'opportunités : 5 600 offres pour expert-comptable, 5 400 pour responsable comptable, et 5 000 pour contrôleur de gestion, toujours sur l'année 2025. Cette situation s'explique notamment par une demande très forte pour les profils spécialisés en comptabilité et juridique, dans un contexte marqué par la complexification croissante des normes et l'accélération de la digitalisation des processus.
En nombre d'offres publiées, suivent ensuite, en deuxième et troisième positions, le métier de développeur et celui de chargé d'affaires. Selon l'étude, la filière informatique est particulièrement porteuse : les postes de développeur et de chef de projet informatique représentent à eux seuls pas moins de 5% de l'ensemble des offres cadres en 2025. La fonction commerciale et marketing reste quant à elle numéro un en volume de cadres, totalisant 21% de l'emploi cadre en France. Ces secteurs ont donc subi la baisse des recrutements à l'œuvre chez les cadres en 2025, mais dans une moindre mesure, comme l'explique précisément l'Apec.
Une hausse spectaculaire des recrutements cadres dans le secteur de la santé
À rebours du contexte général difficile, d'autres métiers ont connu une augmentation remarquable du nombre d'offres publiées en 2025 par rapport à 2024. Commençons par les intermédiaires du recrutement : 36% d'offres supplémentaires ont ainsi été recensées rien que pour le métier de responsable d'agence emploi, soit la plus forte hausse enregistrée sur un an. En deuxième position, vient le secteur de la santé, avec plusieurs métiers bénéficiant d'un véritable essor : médecins, infirmiers et psychologues.
Les chiffres sont éloquents : +35% d'offres pour le poste de médecin coordinateur, +27% pour celui de médecin de prévention et +17% pour celui d'infirmier, entre 2024 et 2025. Cette dynamique positive est principalement liée au vieillissement de la population, qui génère des besoins accrus en personnel de santé mais aussi en remplacement des praticiens partant à la retraite. Cependant, cette hausse des offres se heurte à une pénurie de main-d'œuvre significative, dans un secteur qui peine à recruter sur la durée, notamment en raison des conditions de travail parfois difficiles.
Davantage de recrutements cadres dans la construction et l'analyse des données
Également sur le podium des recrutements en hausse : les métiers liés à la construction et à l'aménagement du territoire. Ces professions occupent une place grandissante dans l'emploi cadre et embauchent notamment parmi les jeunes diplômés : +11% d'offres cadres pour le poste de directeur des travaux sur un an et +6% pour celui d'économiste de la construction. Le poste de conducteur de travaux a quant à lui généré pas moins de 8 500 offres d'emploi au cours de l'année 2025.
Les métiers de traitement et d'analyse des données surfent également sur l'évolution technologique constante, avec entre autres 10% d'offres supplémentaires pour les ingénieurs data en 2025, par rapport à 2024. Dans une moindre mesure, le secteur de l'immobilier peut également se targuer d'une progression du nombre d'offres cadres : les métiers de gestionnaires de copropriété et de gestionnaires immobiliers font l'objet de davantage d'opportunités (+5% et +2% respectivement sur un an).
Ces différents chiffres démontrent donc une réalité incontournable : si le recrutement ralentit globalement ces dernières années chez les cadres, cette évolution présente une géométrie variable selon les secteurs d'activité. Certains domaines parviennent à maintenir voire à augmenter leurs embauches, offrant ainsi des perspectives encourageantes dans un paysage économique complexe.
