Entre transmission de compétences et insertion professionnelle, entreprises et étudiants continuent de croire au modèle de l'alternance. Cependant, le reste à charge pèse lourdement sur les arbitrages des employeurs.
Un modèle plébiscité mais fragilisé
Chez Deltic, une PME rochelaise spécialisée dans la dématérialisation, deux alternants travaillent sur des missions de marketing. « On ne les prend pas pour faire des tâches », insiste Audrine Bodin, directrice marketing. « Ce sont de vrais profils qu’on fait monter en compétences. » Mais le cogérant Arnaud Delastre est, lui, plus nuancé : « 750 euros (de participation obligatoire, ndlr), ce n’est pas bloquant. Le problème, c’est que certaines écoles ajoutent un reste à charge qui dépasse les 7 000 euros. »
Conséquence : des postes stratégiques, normalement destinés à déboucher sur un CDI, ont été annulés pour cette raison, admet le dirigeant. Cette situation illustre les tensions qui traversent le marché de l'alternance, pourtant considéré comme un vecteur d'insertion professionnelle efficace.
Un accélérateur pour les étudiants
Côté étudiants, l’expérience reste perçue comme un accélérateur. À 20 ans, Maxence alterne entre l’IUT de La Rochelle et Sushi Robots, à Aytré, où il gère réseaux sociaux, site Internet et événementiel. « Cela n’a rien à voir avec un stage. On est un salarié avec des responsabilités. »
Trouver l’entreprise n’a pourtant pas été simple. « Le secteur du marketing et de la communication est bondé. Beaucoup veulent faire ces métiers, mais les entreprises sont moins nombreuses à recruter. » Ce constat met en lumière un déséquilibre entre l'offre de formations et les besoins réels du tissu économique local.
Cet article a été publié dans le supplément gratuit « Sport, vin, drones, social, industrie… Malgré les aléas, l’alternance tient le cap ». À retrouver dans les éditions de « Sud Ouest » du mercredi 20 mai 2026, sur sudouest.fr et sur le kiosque.
