L'épargne salariale française atteint un niveau historique avec une croissance impressionnante
L'épargne salariale en France connaît une progression remarquable, avec une augmentation de 15 % sur un an pour atteindre près de 230 milliards d'euros à la fin de l'année 2025. Ces chiffres records, dévoilés jeudi par l'Association française de la gestion financière (AFG), illustrent une tendance haussière constante depuis 2019, avec une croissance cumulative de 58 % sur cette période.
L'impact déterminant des évolutions législatives récentes
Cette expansion significative est directement liée aux modifications apportées à la législation française au cours des dernières années. La loi Pacte de 2019 a joué un rôle précurseur en facilitant l'accès à ces dispositifs d'épargne collective. Plus récemment, la loi de 2023 sur le partage de la valeur a imposé, depuis janvier 2025, aux entreprises employant entre 11 et 49 salariés l'obligation de mettre en place au moins un mécanisme de partage de la valeur, tel qu'un plan d'épargne salariale.
Les principaux dispositifs d'épargne salariale en France
Parmi les différents produits disponibles, les plans d'épargne entreprise (PEE) occupent une place prépondérante. Proposés par 403 000 entreprises, ils concentraient 191 milliards d'euros en 2025. Ces plans permettent aux salariés de placer les sommes issues de l'intéressement, de la participation ou de la prime de partage de la valeur, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux attractifs.
Parallèlement, les plans d'épargne retraite d'entreprise collective représentent un autre pilier important, avec 39 milliards d'euros placés en 2025, soit une augmentation de 14 % sur un an. Ces sommes sont généralement destinées à être débloquées au moment du départ à la retraite des bénéficiaires.
Les sources de financement de l'épargne salariale
L'an dernier, les montants investis dans l'épargne salariale provenaient principalement de deux sources majeures :
- La participation et l'intéressement : 13,6 milliards d'euros
- Les versements volontaires des salariés : 4,9 milliards d'euros
- L'abondement des entreprises : 4,7 milliards d'euros
Ce système d'épargne collective, mis en place par les entreprises à travers différents produits, démontre ainsi son efficacité et son attractivité croissante auprès des salariés français.
