France Travail déploie une stratégie d'immersion massive dans les fermes pour pallier la crise du recrutement agricole
Confronté à des difficultés de recrutement et de transmission des exploitations dans le secteur agricole, Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, annonce le développement d'un dispositif d'immersion professionnelle dans les fermes. Cette initiative vise à attirer de nouveaux talents et à sécuriser l'avenir de la production agricole française.
Une pénurie alarmante qui menace la souveraineté alimentaire
Dans le monde agricole, plus d'une entreprise sur deux éprouve des difficultés à recruter. L'agriculture est un secteur hyper important en termes d'emploi, mais aussi de débouchés pour notre industrie agroalimentaire et un gros enjeu de souveraineté pour le pays, souligne Thibaut Guilluy. Ce secteur est prioritaire pour France Travail, d'autant plus que l'enjeu du renouvellement des générations est central : près d'un chef d'exploitation sur deux partira à la retraite d'ici 2030, et aujourd'hui, dans deux cas sur trois, ce renouvellement ne se fait pas. Si dans les années qui viennent, on n'arrive pas à augmenter ce taux, on va avoir des difficultés à maintenir la capacité de notre production agricole, alerte-t-il.
La plateforme « Immersion facilitée » comme levier d'attractivité
Pour inverser cette tendance, France Travail mise sur la plateforme « Immersion facilitée », lancée il y a un an. Ce dispositif permet à un chercheur d'emploi d'être mis en situation dans une ferme pendant un mois maximum, offrant une expérience concrète et immersive. Nous profitons du Salon de l'Agriculture pour inviter les exploitations agricoles à ouvrir leurs portes à des candidats potentiels à travers le développement massif de l'immersion professionnelle, explique Thibaut Guilluy. Les résultats sont encourageants : tous secteurs confondus, sept personnes sur dix retrouvent un travail dans l'entreprise ou le secteur six mois après une telle immersion.
Diversifier les profils et moderniser l'image des métiers agricoles
L'objectif est de dépasser les cercles traditionnels de recrutement, souvent limités à l'environnement familial ou proche. Jusqu'à maintenant, le renouvellement se faisait souvent par l'environnement familial ou proche, mais cette mécanique-là ne suffit plus, constate le directeur général. Pour cela, une feuille de route opérationnelle a été coconstruite avec des acteurs comme l'association « Demain je serai paysan », visant à mieux faire connaître la diversité des métiers agricoles, souvent méconnus.
Il s'agit également de valoriser l'évolution des conditions d'exercice, marquée par des innovations telles que le numérique, les drones ou l'intelligence artificielle, qui ont réduit la pénibilité et amélioré l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Ces avancées doivent être mises en avant pour combattre les a priori persistants chez les chercheurs d'emploi.
Un soutien concret aux petites exploitations agricoles
Les exploitants agricoles, souvent de petites structures, bénéficieront d'un accompagnement renforcé. La feuille de route prévoit des campagnes de prospection massives pour identifier leurs besoins de recrutement et leur proposer des solutions sur mesure. Une petite exploitation de trois, quatre personnes ne peut pas se permettre d'embaucher quelqu'un qui n'est pas formé, rappelle Thibaut Guilluy. Ainsi, France Travail souhaite développer des formations de quelques dizaines à quelques centaines d'heures, incluant la formation en situation de travail et l'obtention d'habilitations ou de certifications, pour transformer un candidat motivé en un candidat prêt à l'emploi.
En somme, cette stratégie d'immersion massive représente un pilier essentiel pour revitaliser le secteur agricole, en attirant de nouveaux talents et en assurant une transmission durable des exploitations, cruciale pour la souveraineté alimentaire de la France.
