Selon une étude de la banque Citi publiée le 23 juin 2026, Google subit une fuite de ses talents dans l'intelligence artificielle (IA) au profit de startups concurrentes comme OpenAI et Anthropic. Depuis 2023, ces deux entreprises ont embauché 29 chercheurs ayant travaillé chez Google, dont 14 proviennent de DeepMind, la filiale britannique spécialisée en IA. Ce phénomène de « braconnage » illustre la guerre des talents qui fait rage dans le secteur de l'IA.
Des départs ciblés vers les startups les plus prometteuses
OpenAI, soutenue par Microsoft, et Anthropic, fondée par d'anciens employés d'OpenAI, sont devenues des aimants pour les chercheurs de Google. Parmi les départs notables, on compte celui de Geoffrey Hinton, pionnier de l'apprentissage profond, qui a quitté Google en 2023 pour alerter sur les risques de l'IA. Plus récemment, plusieurs ingénieurs de DeepMind ont rejoint Anthropic pour travailler sur des modèles de langage avancés.
L'étude de Citi souligne que Google a perdu près de 10 % de ses effectifs de recherche en IA depuis 2022. En comparaison, OpenAI a augmenté ses effectifs de 40 % sur la même période, et Anthropic de 60 %. Ces mouvements de personnel reflètent la course à l'innovation dans le domaine de l'IA générative, où les startups offrent souvent des salaires plus élevés et plus de flexibilité.
Un impact sur la position de Google dans l'IA
Cette hémorragie de talents pourrait fragiliser la position dominante de Google dans l'IA. Bien que l'entreprise dispose encore de ressources considérables, avec des équipes de recherche parmi les plus importantes au monde, la perte de chercheurs clés pourrait ralentir le développement de nouveaux modèles. Selon un analyste de Citi, « Google doit maintenant faire face à une concurrence accrue pour attirer et retenir les meilleurs cerveaux ». En réponse, Google a augmenté les salaires de certains chercheurs et proposé des actions supplémentaires.
OpenAI et Anthropic, de leur côté, continuent de lever des fonds massifs : OpenAI a récolté 10 milliards de dollars en 2025, tandis qu'Anthropic a levé 5 milliards. Ces fonds servent en partie à financer des packages de rémunération attractifs pour les talents.
Un phénomène qui pourrait s'accentuer
Les experts prévoient que cette tendance va se poursuivre, car la demande de spécialistes en IA dépasse largement l'offre. Les universités ne forment pas assez de diplômés pour répondre aux besoins des entreprises. Selon une étude de l'Université de Stanford, le nombre de doctorats en IA a augmenté de 20 % entre 2020 et 2025, mais les offres d'emploi ont bondi de 150 %.
Pour endiguer la fuite, Google a lancé un programme de rétention incluant des primes de performance et des projets de recherche plus ambitieux. L'entreprise mise également sur son infrastructure cloud et ses données propriétaires pour garder une longueur d'avance. Toutefois, la mobilité des talents reste un défi majeur pour le géant de Mountain View.
