Une entreprise des îles Canaries a été condamnée en appel pour discrimination de genre après avoir retenu 84,12 euros sur le salaire d'une employée restée deux jours auprès de son bébé malade en février 2025. La Haute Cour de justice des îles Canaries a jugé qu'un certificat médical suffit, sans obligation de révéler le diagnostic précis, et a accordé 3 000 euros de dommages et intérêts à la salariée.
Deux jours d'absence pour son enfant de 15 mois
L'affaire remonte à février 2025. Une salariée des îles Canaries avait obtenu un certificat médical indiquant que son enfant, âgé de 15 mois, nécessitait la présence de sa mère pendant trois jours. Sur cette base, elle avait demandé à bénéficier du congé prévu par le droit du travail espagnol pour s'occuper d'un proche malade. Son employeur avait toutefois refusé sa demande, estimant que le document médical ne précisait pas suffisamment la gravité de l'état de santé de l'enfant. La mère avait malgré tout choisi de rester auprès de son fils durant deux jours.
Retenue sur salaire et procédure judiciaire
À son retour, l'entreprise lui a retiré 84,12 euros de sa rémunération au titre d'une absence injustifiée. La salariée a contesté cette décision devant les tribunaux. En première instance, le tribunal social de Las Palmas avait donné raison à l'employeur, jugeant le certificat médical insuffisamment détaillé. Mais la Haute Cour de justice des îles Canaries a finalement annulé cette décision en appel, selon les informations rapportées par Noticias Trabajo.
Droit au respect de la vie privée et protection des données de santé
Pour la juridiction, la mère n'avait aucune obligation de révéler la pathologie exacte de son enfant. Le certificat médical attestant de la nécessité de sa présence suffisait à justifier son absence. Les magistrats ont rappelé que les données de santé sont protégées et qu'un employeur ne peut exiger un diagnostic précis pour accorder ce type de congé. La décision de la Haute Cour constitue un précédent important en matière de droits des salariés et de discrimination de genre dans le cadre des congés pour enfant malade.
