Le Tribunal du travail d'Arlon (Belgique) a récemment condamné une entreprise de pompes funèbres à indemniser un employé qu'elle avait licencié pour faute grave à l'été 2024. La justice a estimé que les motifs invoqués par la société ne justifiaient pas le licenciement, rapporte L'Avenir ce lundi.
Une erreur de crémation aux conséquences lourdes
Il était reproché au salarié d'être responsable d'une confusion de corps lors d'une crémation. Le cadavre d'une femme indigente, non réclamé par des proches et conservé au funérarium, avait été incinéré à la place de celui d'un homme décédé dans une clinique. La méprise a été découverte après coup, et la famille de l'homme décédé a finalement pu se recueillir sur la bonne dépouille.
Responsabilité partagée selon le tribunal
L'entreprise funéraire affirmait avoir demandé à l'employé d'aller chercher un corps à l'hôpital. De son côté, l'intéressé assurait qu'on lui avait dit de se rendre au funérarium. Le tribunal a jugé qu'« il n'apparaît pas crédible que l'agent […] ait été seul responsable d'aller chercher la dépouille ». La justice a également considéré que le plaignant pouvait être de bonne foi et avoir mal entendu les instructions. Elle a aussi souligné l'absence d'action de « confirmation ou vérification » de la part de la société.
Décision et indemnisation
En conséquence, le Tribunal du travail d'Arlon a ordonné à l'entreprise de verser une indemnité à son ancien employé, sans préciser le montant dans les informations disponibles. Cette décision met en lumière l'importance des procédures de vérification dans le secteur funéraire.
