Un climat de travail qui se durcit pour les personnes LGBT+
L'association L'Autre Cercle tire la sonnette d'alarme : les propos hostiles aux personnes LGBT+ se banalisent dans le monde professionnel. Selon une enquête Ifop réalisée début 2026 pour l'association, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d'au moins une agression sur leur lieu de travail, soit une hausse de huit points par rapport à 2024. Ces agressions vont des moqueries aux mises à l'écart, en passant par des actes de violence physique.
Des discriminations en hausse de la part des directions
Plus d'un tiers des salariés LGBT+ (37 %) affirment également avoir subi des discriminations de la part de leur direction, une augmentation de 12 points. Guillaume Savoie, vice-président de L'Autre Cercle, exprime son inquiétude : « Ce climat est inquiétant. » L'association, qui milite pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans les milieux professionnels, dénonce une tendance lourde.
Un lien avec la montée du sexisme et du masculinisme
Catherine Tripon, porte-parole de L'Autre Cercle, établit un parallèle entre cette hostilité et la progression du sexisme et du masculinisme dans la société. « Là où on travaille, c'est le reflet de la société, mais si l'organisation signale qu'il y a des lignes à ne pas franchir, les salariés le respectent », explique-t-elle.
Un malaise persistant face au coming out
L'enquête révèle que 31 % des salariés français se disent mal à l'aise face au coming out d'un collègue, une proportion en hausse de six points. Didier, responsable marketing de 53 ans, témoigne : il ressent une « gêne » de la part de certains collègues lorsqu'il évoque sa vie personnelle. « Personne ne fera de remarque désobligeante car les gens ont compris que cela n'avait pas sa place dans notre entreprise, mais le sujet est loin d'être réglé », confie-t-il, se sentant parfois jugé.
Un signe encourageant mais des risques d'isolement
Malgré tout, 72 % des salariés LGBT+ ne cachent pas leur orientation sexuelle au travail, selon L'Autre Cercle. Cependant, un climat défavorable peut inciter certains à taire leur vie privée, entraînant un isolement potentiel et un renoncement à des droits tels que l'inscription du conjoint sur la mutuelle ou des jours de congé supplémentaires pour mariage.
