La pandémie de Covid-19 semble loin derrière nous, mais elle a laissé dans notre quotidien quelques habitudes, à commencer par la possibilité de travailler depuis chez soi. Si certaines entreprises autorisent encore une, deux, voire trois journées de télétravail par semaine, d’autres refusent catégoriquement. Pourquoi certains patrons sont-ils contre ? Des chercheurs se sont penchés sur la question et la réponse peut surprendre.
Une question d'ego selon une étude de six ans
Derrière ce refus ne se cache pas (seulement) une volonté de s’assurer que le travail est bien fait ou que les employés ne sont pas perturbés par un environnement extérieur. Si votre patron s’obstine à vous imposer le présentiel, il s’agit sûrement d’un employeur narcissique. Selon une tribune publiée par le New York Times, refuser le télétravail à ses employés serait une question d’ego.
Pendant six ans, des chercheurs se sont penchés sur les différentes raisons poussant un employeur à s’opposer au travail à distance. Après avoir interrogé des milliers de cadres de différents niveaux hiérarchiques, leur conclusion a été unanime : « Le seul trait qui prédisait systématiquement les objections au télétravail était le narcissisme – la tendance à l’égocentrisme et au sentiment de supériorité », détaille le journal. Et de préciser : « Plus l’opinion que les dirigeants avaient d’eux-mêmes était élevée, plus ils convoitaient le pouvoir et le statut, plus ils étaient favorables au retour obligatoire au bureau. »
Les managers haut placés plus hostiles au télétravail
Au cours de l’enquête, il s’est avéré que plus les managers étaient haut placés, plus leur avis sur le travail à la maison était négatif. « Les leaders narcissiques sont susceptibles de résister au télétravail car il menace leur besoin d’autonomie, décrit l’étude. Lorsqu’ils ne sont pas physiquement présents avec leurs employés, les dirigeants narcissiques voient leur marge de manœuvre réduite, car ils doivent recourir à des canaux de communication plus restreints, ce qui complique la satisfaction de leur ego. »
Des obligations légales en cas de fortes chaleurs
En l’absence de télétravail, l’employeur reste tenu par le Code du travail de protéger la santé et la sécurité des salariés. Ainsi, en période de canicule, et si votre open space est une fournaise, renseignez-vous auprès de votre entreprise : certaines mesures spécifiques sont applicables en cas de fortes chaleurs.
