L'application de pronostics football Mon Petit Prono (MPP) connaît un succès fulgurant en France, avec trois millions d'utilisateurs et douze jours consécutifs en tête des téléchargements à la mi-juin 2026. Ce jeu, qui consiste à parier sur les résultats des matchs de la Coupe du monde, s'immisce dans les open spaces, les boutiques et les administrations, où des ligues entre collègues se créent, parfois de manière informelle ou encouragées par la direction.
Des ligues internes pour fédérer les équipes
Vincent, journaliste parisien de 30 ans travaillant pour un youtubeur, a lancé une ligue MPP avec ses trois collègues. « Cela crée du small talk, des discussions à la pause-café où on se charrie sur les résultats de la veille », explique-t-il. Le petit nombre de participants ne les a pas dissuadés, et les échanges sont qualifiés de « bon esprit ». Selon Vincent, « le foot peut être surprenant et les résultats improbables créent un espace où tout le monde peut être inclus ».
Annaïck, 49 ans, responsable d'un magasin Foussier à Quimper, a rejoint la ligue lancée par son entreprise avec une télévision à gagner. Ses trois collègues « se tirent la bourre », mais elle a « tout mis au hasard », ce qui l'amuse : « Des fois je suis mieux classée qu'eux et ça les fait marrer ». Elle a déjà remporté une cafetière grâce à ses paris. La ligue a favorisé des échanges informels avec des collègues du siège ou d'autres services : « Ce sont des sujets que l'on n'aurait pas abordés avant. Cela permet de créer une phrase d'accroche, de ne pas parler que du travail ».
Un outil de cohésion inter-filiales
Sur LinkedIn, de nombreuses entreprises partagent des messages autour de la création de ligues MPP comme moyen de créer du lien. Au sein du groupe Tribouillet, grossiste et distributeur en boissons fondé à Chartres, des initiatives similaires avaient eu lieu pour l'Euro 2024 ou la Coupe du monde de rugby. Mais cette année, la fusion de plusieurs filiales en une entité commune en janvier 2026 donne une saveur particulière à la ligue MPP. « C'est donc notre premier événement interne inter-filiales », confie Renaud Derrien, responsable de la communication. Les paris ont créé des conversations entre des salariés qui ne se connaissaient pas. « On est très contents : cela a créé une émulation, c'est hyperfédérateur », salue-t-il. Sur 400 collaborateurs, 130 ont rejoint le jeu.
Un moment de détente et de productivité
Thomas, 25 ans, travaillant dans une collectivité territoriale francilienne, explique que la ligue MPP lancée par un collègue via WhatsApp a permis de souffler après des mois d'activité intense. « Cela tombe pile au moment où on commence à se décharger du travail et ça met une très bonne ambiance », se réjouit-il. Les équipes de direction ont joué le jeu, et le rapport hiérarchique s'est estompé : « Cela permet, le temps d'une conversation, de ne plus avoir un rapport hiérarchique mais d'être juste deux personnes sur une ligue MPP à essayer de faire les meilleurs pronos possibles ».
Julien, consultant indépendant en transformation d'entreprise basé à Lyon, voit dans MPP un outil de team building : « On voit les collègues de façon différente : le regard change, les barrières tombent et c'est là qu'on obtient des gains de productivité ». Dans son précédent emploi, il y a quatre ans, MPP avait permis d'alléger des relations tendues au sein d'un service d'une trentaine de personnes. « On découvre aussi les caractères de chacun qu'on n'avait pas forcément identifiés : certains vont abandonner, d'autres vont relever le challenge », poursuit-il.
Une compétition amicale
Camille, journaliste dans une rédaction parisienne, reconnaît une légère « guéguerre du classement » dans la ligue d'une trentaine de collègues lancée au début du tournoi. Avec l'envie d'écraser les autoproclamés connaisseurs du football. « On a tous un peu l'esprit de compétition », concède-t-elle. Et de rassurer : « Mais sympa ! »
