Ikea Espagne justifie un licenciement par une perte de confiance totale
Ikea Espagne a invoqué « une perte de confiance totale » pour motiver le licenciement d'une de ses employées travaillant au magasin de Murcie, dans le sud-est du pays. Selon des informations rapportées par El Periodico, l'entreprise a accusé l'ancienne salariée d'avoir utilisé au printemps 2024 une réduction strictement réservée aux employés pour acheter des articles destinés en réalité à sa sœur.
Sept transactions jugées inacceptables par le géant suédois
Les faits reprochés concernent sept transactions effectuées entre mars 2023 et juin 2024. Des articles d'une valeur totale de 880 euros ont finalement été payés seulement 151 euros grâce à cette réduction personnelle. Ikea a affirmé que l'Espagnole avait ainsi fait profiter un membre de sa famille de son avantage à plusieurs reprises, ce qu'elle a nié en assurant avoir réalisé les achats pour elle-même.
La salariée, qui travaillait pour l'enseigne depuis près de 20 ans au moment de son licenciement, a contesté la décision devant la justice. Un premier jugement rendu à l'été 2025 lui a donné tort, puis elle a fait appel de cette décision.
La justice confirme la validité du licenciement
Récemment, le Tribunal supérieur de justice (TSJ) de Murcie a de nouveau débouté l'ex-employée, considérant que le licenciement était pleinement justifié. Le tribunal a estimé qu'elle ne recevrait aucune indemnité, validant ainsi la position de l'employeur.
Ikea avait de son côté qualifié les agissements de la salariée d'« une opération commerciale en marge de l'entreprise à son bénéfice personnel », constituant selon l'enseigne « une faute professionnelle très grave ». Cette affaire met en lumière les strictes politiques internes du géant de l'ameublement concernant l'usage des avantages réservés à ses employés.
