Le Salon des 1 000 emplois, organisé le jeudi 23 avril 2026 par le service développement économique de la Communauté de communes d’Orthe et Arrigans (CCPOA), a connu un franc succès. Destiné aux entreprises et demandeurs d’emploi du territoire, cet événement semble avoir trouvé son rythme de croisière. Un peu plus de 500 visiteurs se sont déplacés, témoignant de l’attractivité de ce rendez-vous professionnel.
Une mobilisation des acteurs locaux
À l’ouverture, Jean-Marc Lescoute, président de la CCPOA, et Fabrice Abadia, délégué au développement économique, accueillaient une cinquantaine d’entrepreneurs du territoire et d’organismes sociaux venus à la rencontre des demandeurs d’emploi. Parmi les entreprises présentes, 25 % espéraient réaliser une embauche immédiate, ce qui fut le cas pour la moitié d’entre elles. Les autres étaient venues pour présenter leur activité, collecter des CV, s’informer et nouer des contacts interprofessionnels, contribuant ainsi à la dynamique locale.
Un profil majoritairement local et féminin
Pour mieux connaître le profil des visiteurs, un questionnaire a été distribué à l’entrée, et plus de 300 formulaires ont été complétés. Une grande majorité des participants (266) étaient originaires du territoire, contre seulement 43 personnes extérieures. La situation par rapport à l’emploi révèle une inversion de tendance par rapport à l’édition 2025 : les femmes étaient plus nombreuses cette année, représentant 52 % des visiteurs.
La plupart des demandeurs d’emploi étaient inscrits à France Travail depuis moins de six mois, même si certains l’étaient depuis plus de 24 mois. Les tranches d’âge de début et de fin d’activité (moins de 25 ans et plus de 60 ans) représentaient moins de 25 % des visiteurs, tandis que les 26-45 ans et surtout les 46-60 ans formaient la grande majorité des chercheurs d’emploi.
Un outil socio-économique durable
De l’avis de tous les participants, même si la réussite n’est pas totale, ce salon fait désormais partie des outils socio-économiques sur lesquels s’appuyer pour développer des stratégies de recrutement et d’accès à l’emploi. La dynamique locale a profité à une majorité de demandeurs d’emploi, renforçant l’attractivité du territoire.
