Jeunes recrutés pour du porte-à-porte : les méthodes opaques de Geninc dévoilées
Au cinquième étage d'un immeuble bordelais, en septembre 2022, Hugo Heyraud attend son entretien d'embauche. Les locaux, qui ressemblent à ceux d'une start-up moderne, accueillent ce jeune homme de 19 ans, alors étudiant en licence d'administration économique et sociale. Hugo se sent perdu et confie : « Je ne savais pas vraiment ce que je faisais là. » Quelques jours plus tôt, il a reçu un appel inattendu de l'entreprise Geninc, sans avoir postulé. Au téléphone, on lui promet un poste d'ambassadeur de marque, présenté comme facile et bien rémunéré.
Un recrutement flou et des promesses trompeuses
À court d'argent, Hugo accepte de se rendre à l'entretien. La rencontre se déroule dans une grande salle avec une dizaine d'autres candidats, tous âgés de moins de 25 ans. Hugo décrit cet échange comme « très opaque ». À l'issue de cette première rencontre, il est convié à un rendez-vous individuel. Le recruteur loue son potentiel mais reste évasif sur la nature exacte du poste, se contentant d'évoquer de simples « rencontres de clients à domicile ».
Le jeune homme s'interroge : « En gros, c'est du porte-à-porte ? » Son interlocuteur acquiesce à demi-mot. Hugo refuse finalement l'offre, expliquant : « Je ne le sentais pas. » Cette expérience met en lumière les pratiques douteuses de certaines entreprises dans le recrutement de jeunes en recherche d'emploi.
Geninc : une filiale internationale aux méthodes contestées
Geninc est une entreprise spécialisée dans la collecte de dons pour des associations. Elle est une filiale du groupe international The Firm Organisation, basé à Dublin. Implantée en France depuis 2014 sous le nom commercial Tawkr, l'entreprise revendiquait en 2023 un chiffre d'affaires de 17 millions d'euros et employait près de 700 personnes.
L'entreprise fonctionne grâce à un réseau de franchises en Belgique et en France, notamment :
- Intense Marketing à Lyon
- Gravity Marketing à Montrouge (Hauts-de-Seine)
- United Entrepreneurs à Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Ces structures recrutent activement de jeunes candidats, souvent sans expérience professionnelle, en leur promettant des postes attractifs qui se révèlent être du porte-à-porte. Cette méthode de recrutement, jugée trompeuse par certains, soulève des questions sur les pratiques éthiques dans le secteur du marketing direct.
Le cas d'Hugo Heyraud illustre les difficultés rencontrées par de nombreux jeunes en recherche d'emploi, confrontés à des offres floues et à des conditions de travail peu transparentes. Cette situation met en évidence la nécessité d'une meilleure information et d'une régulation accrue dans le domaine du recrutement, particulièrement pour protéger les populations vulnérables comme les étudiants et les jeunes diplômés.
