Signature d'une convention avec le Fiphfp
La ville de Sainte-Maxime a officialisé une nouvelle convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) lors d'une cérémonie qui s'est tenue dans la salle du conseil municipal. Le maire Vincent Morisse, également président du Centre communal d'action sociale (CCAS), a paraphé l'accord aux côtés de Marine Neuville, directrice du Fiphfp, venue spécialement de Paris, et de Thierry Allemand, directeur territorial du handicap.
Cette convention, d'une durée de trois ans, vise à pérenniser les actions déjà engagées par la commune en matière d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. « Notre commune est déjà très engagée. Le Fiphfp va nous apporter une méthodologie dotée d'un plan structuré dans un objectif qualitatif et quantitatif », s'est réjoui le premier édile.
Un taux d'emploi supérieur à la moyenne nationale
Marine Neuville a salué l'engagement de la ville : « Depuis 2009, la ville mène une politique d'emploi volontariste avec environ 40 bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et un taux d'emploi supérieur au taux légal qui est de 6,36 % au niveau national. Ici, la collectivité affiche un taux d'emploi direct de 9,94 % ! »
Ce résultat place Sainte-Maxime au-dessus des exigences légales, démontrant une volonté politique forte en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Un budget conséquent et des recrutements prévus
La convention s'inscrit dans la continuité de cette démarche et bénéficie d'un budget de 258 640 euros, dont près de 175 000 euros financés par le Fiphfp. « Nous allons mettre en place un plan d'action ambitieux avec le recrutement de deux apprentis, trois stagiaires, deux CDD, un emploi aidé, une personne d'un établissement et service d'accompagnement par le travail et deux contrats pérennes. La formation et la sensibilisation pour les agents qui accueillent des BOETH font partie de ce plan d'action », a précisé Marine Neuville.
Ces mesures visent à renforcer l'intégration des travailleurs handicapés au sein des services municipaux, en offrant des parcours adaptés et des perspectives d'emploi durable.
Témoignage d'une agent accompagnée
Cathy Barraux, agent au service scolaire de la ville, a témoigné lors de la signature : « À la suite d'une opération du dos il y a quatre ans alors que j'étais ATSEM, et à la demande de la médecine du travail, j'ai constitué un dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La ville m'a accompagnée pour une reconversion au service scolaire, sur un poste administratif. L'achat d'un fauteuil ergonomique, un assis-debout, un repose-pied et d'un bureau réglable en hauteur ont fait que mon état de santé s'est nettement amélioré aujourd'hui. »
Ce témoignage illustre concrètement l'impact des politiques d'inclusion menées par la commune, qui adapte les postes de travail pour préserver la santé de ses agents tout en maintenant leur employabilité.
