La DDFIP innove avec le théâtre pour combattre les violences sexistes
Ce vendredi 6 mars 2026, la Direction départementale des Finances publiques (DDFIP) a pris une initiative originale en organisant des mises en situation théâtrales pour ses agents. L'événement s'est déroulé au cinéma Le Grand Club de Mont-de-Marsan, avec pour objectif principal de libérer la parole et de sensibiliser l'ensemble du personnel aux violences sexistes et sexuelles.
Six scénarios réalistes pour éveiller les consciences
Le programme comprenait six mises en situation théâtrales, chacune inspirée de situations réelles vécues par des agents. Après chaque représentation, des interactions étaient organisées avec les fonctionnaires présents. Carl Killius, directeur départemental des Finances publiques, a introduit la matinée en déclarant : « Pas de baguette magique mais une arme : l'unité », soulignant ainsi l'importance de la cohésion dans cette lutte.
Béatrice Ferrier, directrice du Théâtre sur mesure et animatrice de l'événement, a confié : « Ça a beaucoup impacté. Cette alternance saynètes/débat avec apports pédagogiques, c'est vraiment un plus ». Elle précise vouloir « alerter sans dénoncer » et insiste sur la nécessité de sensibiliser avant que le sexisme ne dégénère en agression.
Des témoignages marquants et un appel à l'action
Les réactions des participants ont été particulièrement éloquentes. Marjorie, 44 ans, a témoigné : « Ça aurait dû être rendu obligatoire. Une journée comme ça fait prendre conscience de certaines choses ». Elle regrette cependant le manque d'intérêt de la part de certains hommes et note qu'« il y a encore des choses à corriger dans les comportements et dans les propos ».
Julie, 29 ans, partage cet avis : « C'était super utile et je trouve normal que l'administration organise ce genre d'événement. J'étais au ministère de la Justice avant, cela fait particulièrement écho en moi et le problème reste souvent dans la mise en œuvre ».
Des mesures concrètes et une politique de tolérance zéro
Pour répondre à ces problématiques, des directives nationales ont été développées, appliquant une tolérance zéro contre les violences sexistes et sexuelles. Carl Killius explique : « La volonté est de faire remonter les problèmes pour mettre en place des actions concrètes ». Il donne un exemple précis : « Un exemple très concret : 'Je viens d'accoucher, j'ai besoin d'allaiter comment je fais au travail ?' Pour y répondre, nous avons mis en place des réservations de salles pour tirer le lait ».
Impliquer les hommes et libérer toutes les paroles
L'initiative ne se limite pas aux femmes. Carl Killius insiste : « Nous souhaitons aussi libérer la parole des hommes ». Bien que minoritaires, les hommes peuvent également subir des violences sexuelles et sexistes, mais n'osent souvent pas en parler. Kevin, 32 ans, présent lors de la matinée, confie : « C'était très bien fait, il y a eu beaucoup d'échanges, ça a ouvert le débat ». Il regrette même que ce type d'initiatives ne soient pas assez présentes dans la société.
Une évolution vers plus d'égalité dans l'administration
Au-delà de cette action de sensibilisation, la Direction générale des Finances publiques a réalisé des progrès significatifs en matière d'égalité professionnelle. En 2025, pour la première fois, elle a recruté davantage de femmes que d'hommes pour des postes de directrices de pôle et d'administrateurs des finances publiques. Au niveau national, on note par exemple la présence d'Amélie Verdier à la tête de la direction générale des Finances publiques et d'Amélie de Montchalin à la Cour des comptes.
Cette matinée de sensibilisation par le théâtre s'inscrit donc dans une démarche globale visant à développer des relations humaines saines et à promouvoir un environnement de travail respectueux pour tous.
