Talent'Elles : une journée inspirante pour les femmes dans les secteurs masculinisés
L'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) a connu un franc succès avec la première édition de son événement Talent'Elles, dédié à la place des femmes dans des métiers où elles restent encore largement sous-représentées. Organisée simultanément sur six sites – Toulon, Marseille, Aix-en-Provence, Avignon, Ajaccio et Nice – cette journée, soutenue par la Métropole Nice Côte d'Azur (NCA), a attiré une foule nombreuse de participantes avides de témoignages et de conseils.
Un constat alarmant sur la sous-représentation féminine
Véronique Pinotti, directrice du service Emploi-Insertion-Compétences de l'Union des industries et métiers de la métallurgie des Alpes-Maritimes, a dressé un tableau sans appel : « Les femmes sont davantage diplômées que les hommes (onze points d'écart) mais elles ne sont que 19 % à être ingénieures. » Pour combattre cette disparité, elle a présenté le programme « Les Badass de l'Industrie », visant à démocratiser ces métiers et à montrer que les femmes y ont toute leur place.
Des témoignages variés et inspirants
L'événement a mis en lumière des parcours diversifiés :
- La responsable des ressources humaines de Vinci a évoqué les défis et opportunités pour les femmes dans le BTP.
- Des expertes ont discuté de la place des femmes dans le secteur de la technologie.
- Julie Meunier, fondatrice et dirigeante des Franjynes à Nice, a partagé son expérience entrepreneuriale, offrant une alternative aux perruques pour les femmes souffrant de perte totale de cheveux.
Ces récits ont particulièrement touché un public composé de femmes en reconversion, en recherche d'emploi, ou simplement en quête de positivité et de modèles inspirants.
Des ateliers pratiques pour renforcer la confiance
Au-delà des témoignages, Talent'Elles a proposé des ateliers concrets axés sur le développement personnel et professionnel :
- Prise de parole en public : pour aider les participantes à s'exprimer avec assurance.
- Confiance en soi : des exercices pratiques pour surmonter les doutes et les stéréotypes.
- Management au féminin : une intervention dédiée aux spécificités et aux atouts du leadership féminin.
Ces sessions ont souligné que si la mixité dans les équipes est un gage de créativité et d'innovation, la sororité et le soutien entre femmes restent des leviers essentiels pour briser les plafonds de verre.
Une mobilisation régionale prometteuse
L'engouement pour cette première édition démontre un besoin criant d'actions concrètes en faveur de l'égalité professionnelle dans des secteurs traditionnellement masculins. En rassemblant des actrices clés de l'industrie, de l'ingénierie et de la tech, l'Apec a offert une plateforme unique d'échanges et de networking, renforçant la visibilité des femmes dans ces domaines. Cette initiative s'inscrit dans une dynamique plus large de promotion de la diversité et de l'inclusion, essentielle pour l'avenir du marché du travail en France, et particulièrement dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
