La SNCF confrontée à un scandale interne avec un guide d'élégance controversé
Un projet de guide intitulé « d'élégance », destiné aux agents SNCF des trains Inoui, a provoqué une vive réaction des syndicats après sa publication sur un espace numérique de l'entreprise. Ce document de 40 pages, qui comprenait des conseils tels que « Un haut fluide crée une ligne verticale flatteuse », « misez sur les décolletés en V qui affinent et mettent en valeur la poitrine » ou « évitez les fards noir intense qui durcissent le regard », a été dénoncé comme étant « sexiste » et « grossophobe ».
Une réaction immédiate de la SNCF
La SNCF a rapidement réagi en assurant que ce guide « ne correspond pas du tout aux valeurs de l'entreprise ». Dans un communiqué publié sur ses réseaux sociaux, l'entreprise a précisé : « Il a été diffusé sans validation et a été immédiatement retiré du Sharepoint où il se trouvait. Une enquête est en cours pour déterminer comment il a été rédigé et publié. » Cette démarche vise à clarifier les circonstances de la création et de la diffusion de ce document problématique.
Un contenu jugé dépassé et inapproprié
Le guide, présenté comme incarnant « l'élégance à la française », incluait des sections sur des tests de morphologie pour ajuster l'uniforme, des conseils de maquillage et même des recommandations sur la coupe de barbe. Ces éléments ont été perçus comme relevant d'une approche archaïque, semblant tout droit sortie du siècle dernier, et ont suscité des critiques pour leur manque de sensibilité envers la diversité corporelle et les normes de genre.
Un précédent inquiétant en 2014
Ce n'est pas la première fois que la SNCF est épinglée pour des problèmes de communication interne. En 2014, l'entreprise avait déjà été critiquée pour un guide « mode et beauté » similaire, mettant en lumière des pratiques persistantes qui vont à l'encontre des valeurs d'inclusion et de respect promues par la société. Ce déraillement en règle de la communication interne soulève des questions sur les mécanismes de contrôle et de validation au sein de l'organisation.
Les syndicats continuent de surveiller la situation, appelant à des mesures concrètes pour prévenir de tels incidents à l'avenir et garantir un environnement de travail équitable pour tous les agents.
