Selon une étude de l'Institut national d'études démographiques (INED) publiée ce jeudi, 40% des femmes déclarent que le fait d'avoir eu des enfants a freiné leur carrière professionnelle. Ce chiffre monte à 60% pour les mères de trois enfants ou plus. L'étude, réalisée auprès de 10 000 femmes âgées de 25 à 49 ans, met en lumière les obstacles persistants liés à la maternité dans le monde du travail.
Des difficultés amplifiées par le nombre d'enfants
Les femmes ayant un enfant estiment à 30% que leur carrière a été ralentie, contre 45% pour celles qui en ont deux et 60% pour celles qui en ont trois ou plus. « Plus mon ventre grossissait, plus il m'a été difficile de trouver des missions », témoigne une consultante de 38 ans, mère de deux enfants, citée dans le rapport. Les secteurs les plus touchés sont le commerce, les services et l'industrie, où les horaires sont souvent rigides.
Un impact sur les revenus et l'évolution professionnelle
L'étude révèle que les mères gagnent en moyenne 12% de moins que les femmes sans enfant, un écart qui se creuse avec le temps. « La maternité reste un facteur majeur d'inégalités salariales, malgré les politiques de congé parental », explique Marie Durand, sociologue à l'INED. Les femmes interrogées mentionnent également des difficultés à obtenir des promotions (25% d'entre elles) et un accès réduit aux formations professionnelles (15%).
Des solutions encore insuffisantes
Les dispositifs existants, comme le congé maternité ou le télétravail, ne suffisent pas à compenser ces inégalités. Seules 35% des mères estiment que leur employeur a pris des mesures pour faciliter leur retour au travail. « Il faudrait des politiques plus ambitieuses, comme des crèches en entreprise ou des horaires flexibles », propose la sociologue. L'étude recommande également de mieux sensibiliser les managers aux biais inconscients liés à la parentalité.
