Étude : les femmes et les hommes divergent radicalement dans leurs priorités de carrière
Une étude approfondie dévoile des différences marquées entre les sexes concernant les critères de choix professionnel. Alors que les femmes accordent la priorité à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu'à la passion pour leur métier, les hommes se montrent davantage axés sur la rémunération. Cette divergence fondamentale, couplée à l'impact pénalisant de la maternité, conduit à une situation où les femmes se sentent plus souvent en position de fragilité économique, particulièrement à l'approche de la retraite.
La rémunération, un critère secondaire pour les femmes
Selon le baromètre publié par ViveS Média, un média du groupe Bayard spécialisé dans l'éducation économique et financière des femmes, et réalisé par l'institut Viavoice auprès de 2 000 personnes, la passion pour l'activité constitue le premier critère de choix du futur métier pour un tiers des femmes comme des hommes. Cependant, les similitudes s'arrêtent là.
En effet, la rémunération arrive en deuxième position chez les hommes, avec 31% des sondés la citant, mais seulement en quatrième position chez les femmes, à 22%. Pour ces dernières, l'équilibre vie professionnelle et personnelle ainsi que les opportunités du moment prennent le pas sur le salaire.
Des capacités de négociation et de progression entravées
La capacité à faire progresser sa carrière en augmentant sa rémunération et en changeant de poste apparaît plus restreinte pour les femmes. Les chiffres sont éloquents : seules 29% des femmes se déclarent à l'aise pour négocier un salaire d'embauche, contre la moitié des hommes. La même tendance est observée lorsqu'il s'agit de demander une augmentation, soulignant un frein significatif à l'évolution professionnelle féminine.
La maternité, un facteur pénalisant majeur
L'étude met en lumière le poids considérable de la maternité sur la carrière des femmes. Ainsi, 69% des femmes et la moitié des hommes estiment que la maternité pénalise davantage la carrière des femmes que celle des hommes. À l'inverse, seuls 2% des femmes et 5% des hommes considèrent qu'avoir des enfants pénalise la carrière des pères.
Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média et du Club Landoy, un club de réflexion de Bayard sur les enjeux démographiques, commente : « À chaque grande étape - orientation, travail, maternité, retraite - l'écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrape pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60 ans. »
Une inquiétude massive pour la retraite
Les conséquences de ces disparités se font cruellement sentir à l'heure de la retraite. Pas moins de sept femmes sur dix s'inquiètent pour leur retraite, contre 47% des hommes. Pour 54% des femmes, le calcul des pensions de retraite ne tient pas suffisamment compte du fait d'avoir eu et élevé des enfants.
Pour compenser cet écart de revenus anticipé, les femmes envisagent davantage que les hommes de travailler plus longtemps : 47% contre 32%. En outre, en cas de séparation du couple, 72% des femmes jugent que leur situation financière serait difficile ou impossible, un sentiment partagé par 64% des hommes. Le constat est similaire en cas de veuvage, avec 69% des femmes exprimant cette crainte.
Des inégalités qui s'aggravent avec le temps
Sybille Le Maire souligne avec force : « Les inégalités économiques se creusent avec le temps jusqu'à placer les femmes en situation de fragilité à l'heure de la retraite, alors qu'elles vivent plus longtemps que les hommes. » Cette étude, publiée à quelques jours de la Journée internationale des femmes du 8 mars, sert de rappel criant sur les mécanismes persistants qui conduisent à une précarité économique accrue des femmes au troisième âge, directement liée à des choix de carrière initialement guidés par des priorités différentes de celles des hommes.
