L'égalité salariale entre cadres hommes et femmes reste un combat inachevé
Dans les bureaux du lunetier français Henry Jullien, à Lons-le-Saunier, le 29 janvier, une réalité persistante se dessine : le combat pour l'égalité salariale entre cadres des deux sexes est loin d'être gagné. En 2025, les femmes gagnaient encore 16% de moins que leurs collègues masculins, en brut, variable inclus, en équivalent temps plein. Cet écart se maintient à ce niveau inquiétant depuis 2018, révélant une stagnation préoccupante.
Des inégalités persistantes à profil équivalent
À profil équivalent, c'est-à-dire en neutralisant les effets du métier, du secteur, de l'âge, de la taille d'entreprise, et d'autres facteurs, les femmes percevaient toujours 6,8% de moins que les hommes. Là encore, le différentiel se maintient depuis sept ans, soulignant une discrimination structurelle. Quarante pour cent des femmes cadres estiment avoir, dans leur entreprise, moins de chances de réussite que leurs collègues masculins, un sentiment qui alimente le débat sur l'équité professionnelle.
Les principaux constats de l'étude de l'APEC
Tels sont les principaux constats de l'étude, publiée le 3 mars, de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC). Cette enquête a été menée auprès d'un échantillon de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises du secteur privé en décembre 2025. Les résultats mettent en lumière des disparités salariales profondément enracinées dans le monde du travail.
Les raisons de la persistance des inégalités salariales
Les raisons de cette persistance des inégalités salariales sont bien connues. L'écart brut, à savoir le différentiel de 16% précité, tient pour une bonne part à la division genrée des métiers. Les femmes cadres sont sous-représentées dans les fonctions les plus rémunératrices, telles que la production industrielle et l'informatique, ainsi qu'au sommet des organigrammes. À l'inverse, elles sont surreprésentées dans les secteurs moins lucratifs, comme la santé, le social, la culture, la formation, la communication, et les ressources humaines, et dans les échelons inférieurs.
Cette répartition inégale contribue à perpétuer les écarts de rémunération, malgré les efforts législatifs et les campagnes de sensibilisation. La suite de cet article explore davantage les implications de ces données et les pistes pour progresser vers une véritable égalité salariale.
