L'EIGSI La Rochelle renforce son approche globale face aux besoins du marché
Le directeur général de l'EIGSI, Jean-Michel Nicolle, expose en détail l'actualité et les orientations stratégiques de cette école d'ingénieurs généralistes implantée à La Rochelle. Sa priorité absolue ? « L'épanouissement des jeunes », dans un domaine professionnel particulièrement porteur. L'EIGSI propose à ses apprenants une formation complète avec neuf options distinctes, couvrant des secteurs variés allant de l'industrie durable à la santé, en passant par le numérique ou l'environnement. Les étudiants peuvent suivre leur cursus sur les campus de La Rochelle et de Casablanca, au Maroc, bénéficiant ainsi d'une expérience internationale enrichissante.
Une insertion professionnelle facilitée par des besoins criants
« Nous formons 46 500 ingénieurs par an en France et il est considéré qu'il en faudrait 64 000. Faire des études d'ingénieurs, c'est s'assurer un emploi. C'est une forme de liberté, car on peut choisir son poste », synthétise Jean-Michel Nicolle. L'insertion professionnelle ne constitue pas une préoccupation majeure pour l'établissement. « Deux tiers de nos étudiants ont un emploi avant d'être diplômés », précise-t-il avec satisfaction. Certains diplômés décident de poursuivre leurs études, tandis que d'autres optent résolument pour l'entrepreneuriat. « Nous les encourageons activement, c'est le rôle fondamental de l'incubateur de l'EIGSI depuis vingt-cinq ans, qui a permis la création de plus de 200 entreprises », complète le directeur avec fierté.
Le bien-être étudiant au cœur de la pédagogie
L'EIGSI a lancé à la rentrée 2025 le programme Expérience +, une vision novatrice de la vie étudiante où « apprendre ne se limite plus aux cours ». Cette initiative englobe une pédagogie réinventée, du coaching personnalisé, un suivi individualisé, le développement de compétences transversales et un engagement associatif fort. « L'épanouissement des jeunes est une priorité absolue. Je pense que la réussite est liée aux deux tiers au bien-être et à la motivation. Nous voulons former des ingénieurs qui réalisent, qui créent, qui inventent », s'enthousiasme Jean-Michel Nicolle. Pour faciliter les réorientations, la passerelle Sprint EIGSI a été mise en place. « Elle permet de récupérer en cours d'année des jeunes qui s'étaient trompés de voie pour les intégrer dans ce parcours adapté d'ingénieur généraliste sans avoir à attendre la rentrée suivante », explique-t-il avec précision.
Des formations rénovées pour 2026
La rentrée 2026 marquera « le renforcement du caractère généraliste de l'établissement » avec une rénovation complète des formations. Celles-ci seront organisées non plus en dominantes mais en options, davantage axées sur « la responsabilité et la durabilité ». « Nos ingénieurs doivent être capables de concevoir des solutions technologiques respectueuses de l'environnement et de la société », augure le responsable, rappelant l'importance stratégique du campus de Casablanca, au Maroc, doté de ses propres options spécifiques. « La mobilité étudiante entre les deux sites est forcément enrichissante », ajoute le directeur, soulignant l'atout international de l'école. L'EIGSI ouvrira ses portes le 28 février de 10h à 17h pour présenter ses dispositifs.
Des initiatives pour encourager la mixité
Où sont les femmes ? Pas assez présentes dans les grandes écoles de La Rochelle, selon les responsables qui rivalisent d'imagination pour qu'elles trouvent leur place légitime. À l'automne dernier, l'EIGSI a lancé une chaire « leadership au féminin » avec des entreprises partenaires. Marrainage, formations spécifiques, stages adaptés… Cette chaire vise à accompagner activement la réussite des femmes dans les métiers des sciences et des technologies. L'initiative est soutenue par l'association Elles bougent, qui œuvre pour favoriser la mixité dans ces secteurs traditionnellement masculins. L'école d'ingénieurs CESI La Rochelle se mobilise également à ses côtés à travers « Elles bougent pour l'orientation », où des étudiantes partagent leur parcours inspirant avec des lycéennes. Enfin, l'école de commerce Excelia a déployé l'hiver dernier le programme Les Excellentes, un dispositif conçu pour « booster l'ambition et le leadership féminin des étudiantes ». Vingt-cinq candidates ont été sélectionnées « sur la base de difficultés qu'elles ont rencontrées en tant que femmes », explique Anne Pfersdorff, directrice du Talent Centre d'Excelia. E-learning en partenariat avec le média spécialisé « Voxe », marrainage, accompagnement individualisé… « L'objectif est de leur redonner confiance en elles, et ça marche ! » estime la directrice avec conviction.
