Une campagne de recrutement innovante pour séduire les talents du numérique
En septembre 2025, les réseaux sociaux de l'armée de terre ont été apparemment piratés, créant une vague de curiosité parmi les internautes. Ces derniers étaient invités à mener l'enquête pour retrouver la trace du hackeur. En réalité, il s'agissait d'une campagne de recrutement ingénieuse orchestrée par les responsables des ressources humaines de l'armée de terre.
Une stratégie créative pour attirer les profils numériques
Après un mois de cybertraque fictive, un soldat est apparu face caméra pour proposer aux participants de continuer à contrer les menaces en intégrant les rangs de l'armée. Le message promettait action, entraide et dépassement de soi. Cette approche démontre comment certains ministères redoublent de créativité pour capter l'attention des professionnels du numérique, un secteur en tension constante.
Un marché de l'emploi tendu dans les technologies
Depuis 2016, la famille professionnelle de l'informatique et des télécommunications fait partie des 10% de métiers les plus tendus selon les données de l'Insee. Porté par la numérisation accélérée des biens et services, ce secteur résiste mieux que d'autres à la baisse généralisée des offres d'emploi. Cependant, il enregistre également le plus bas nombre de candidatures par offre en 2025, comme le souligne Lisa Feist, économiste pour la plateforme Indeed.
Les employeurs rencontrent des difficultés croissantes pour pourvoir des postes-clés, notamment en raison de l'évolution rapide des technologies et des compétences requises. Les candidats qualifiés se font rares, créant un déséquilibre entre l'offre et la demande.
Une demande qui reste soutenue malgré les difficultés
La demande de talents numériques reste pourtant importante, comme en témoigne l'annonce récente de Thales. Le 9 janvier, le groupe a dévoilé son intention de recruter 9 000 personnes dans le monde en 2026, dont 3 300 en France. Ces embauches concerneront principalement des postes d'ingénieurs, confirmant la vitalité du secteur malgré les défis de recrutement.
Cette situation explique pourquoi des institutions comme l'armée de terre doivent innover dans leurs approches de recrutement. Les campagnes traditionnelles ne suffisent plus à attirer les profils techniques dont elles ont besoin pour faire face aux enjeux numériques contemporains.
