En amont du Conseil municipal du mardi 5 mai, les élus de Lamonzie-Saint-Martin ont organisé une rencontre avec l'ensemble du personnel communal afin de permettre à chaque agent de se présenter. Cette initiative vise à créer un dialogue plus fluide entre les élus et le personnel, favorisant un climat de travail plus convivial et collaboratif.
Un nouvel organigramme pour clarifier les rôles
Natacha Murat-Gevrin, première adjointe, a précisé que « se connaître, c’est mieux se comprendre, mieux travailler ensemble, et avancer plus sereinement au quotidien ». Elle a ensuite dévoilé le nouvel organigramme de la mairie, qui précise les rôles et responsabilités de chaque élu. Ce nouvel organigramme repose sur trois pôles principaux :
- Les services techniques, chargés de l'entretien et des travaux.
- Les services dédiés aux écoles et activités périscolaires, qui encadrent la jeunesse.
- Les services administratifs et des ressources humaines, pour la gestion courante.
À la tête de chaque pôle se trouve un responsable chargé de coordonner les activités et de faire le lien avec la secrétaire générale et les élus.
Un dispositif d'expression pour les salariés
L'élue a également présenté en détail la mise en place de « l'expression des salariés ». Ce dispositif vise à offrir aux agents municipaux un espace d'échange dédié leur permettant de partager leur vécu professionnel au quotidien. À travers cette initiative, les employés sont encouragés à faire entendre leur voix et à participer à la réflexion collective sur les solutions possibles. Ce système devrait renforcer la cohésion et l'efficacité au sein des services municipaux.
