Anthony Contat, directeur des ressources humaines (DRH), affirme que l'intelligence artificielle (IA) lui libère du « temps de cerveau disponible ». Selon lui, cette technologie transforme le quotidien des professionnels des RH en automatisant des tâches répétitives et en permettant une meilleure concentration sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
L'IA comme alliée des DRH
Dans un entretien accordé au Point, Anthony Contat explique que l'IA ne remplace pas l'humain, mais le soulage. « L'IA me libère du temps de cerveau disponible », déclare-t-il. Concrètement, des outils comme le traitement automatisé des candidatures ou l'analyse prédictive des performances permettent de réduire le temps passé sur des tâches administratives.
Cette évolution répond à un besoin croissant d'efficacité dans les services RH, souvent submergés par le volume de données à traiter. Contat précise que l'IA permet de « se concentrer sur l'essentiel : l'humain ». Selon lui, la technologie agit comme un filtre, triant les informations pertinentes et laissant plus de place à la réflexion stratégique.
Un gain de temps significatif
Le DRH souligne que l'IA permet de réduire de plusieurs heures par semaine le temps consacré à des tâches répétitives. Par exemple, le tri des CV, la planification des entretiens ou la gestion des plannings peuvent être automatisés. « Cela nous libère du temps pour mieux accompagner les collaborateurs », ajoute-t-il.
Cette approche s'inscrit dans une tendance plus large de digitalisation des RH, où l'IA devient un outil clé pour améliorer la productivité sans sacrifier la qualité des relations humaines. Contat insiste sur le fait que l'IA ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme un levier de performance.
Impact sur le métier de DRH
L'adoption de l'IA redéfinit le rôle du DRH, qui passe d'une fonction administrative à un rôle plus stratégique. « Nous pouvons enfin nous consacrer à des missions qui ont un vrai impact sur l'entreprise », explique Contat. Cela inclut l'analyse des talents, la gestion des carrières ou encore l'anticipation des besoins en compétences.
Pour Anthony Contat, l'IA est un outil qui « libère du potentiel » et permet aux DRH de se recentrer sur l'humain. Il conclut en affirmant que cette technologie est une opportunité pour les professionnels des RH de gagner en efficacité et en pertinence dans leurs décisions.
