Deux décrets publiés le 31 juillet au Journal officiel modifient le calcul de la retraite des femmes ayant eu des enfants. Ils entreront en vigueur le 1er septembre. Ces mesures visent à améliorer la pension des mères, notamment celles avec des carrières longues et hachées.
Majoration de durée d'assurance (MDA) : deux trimestres considérés comme cotisés
Le premier changement concerne la majoration de durée d'assurance (MDA) accordée aux mères. Chaque femme peut bénéficier de jusqu'à huit trimestres supplémentaires par enfant : quatre pour la maternité ou l'adoption, et quatre pour l'éducation. Jusqu'ici, ces trimestres n'étaient pas considérés comme cotisés et n'entraient pas dans le calcul des carrières longues, lorsqu'on a commencé à travailler avant 20 ou 21 ans.
Désormais, deux de ces trimestres MDA pourront être considérés comme cotisés. Selon Pascale Coton de la CFTC, citée dans le journal « Notre temps » en octobre dernier, « cela va permettre à des femmes qui étaient exclues de justesse de ce dispositif de l'intégrer ». Le gouvernement estime que la mesure bénéficiera à 3 % des femmes nées en 1970, soit plus de 13 000 femmes. Ces femmes doivent avoir une durée de cotisation de 172 trimestres, et l'âge légal de départ est aujourd'hui de 64 ans.
Calcul de la pension : 24 ou 23 meilleures années
Le second changement concerne le calcul de la pension de retraite dans le privé. Actuellement, elle est basée sur le salaire annuel moyen perçu pendant les 25 meilleures années d'une carrière. À partir du 1er septembre, ce sera les 24 meilleures années pour les femmes avec un enfant, et 23 pour deux enfants ou plus. Cette mesure vise à corriger l'effet de carrières plus souvent hachées que celles des hommes.
Ces dispositions s'appliquent alors que la réforme des retraites a été suspendue en octobre 2025. Elles sont issues des discussions entre les partenaires sociaux relancées sous le gouvernement Bayrou, et incluses dans le PLFSS, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale adopté en décembre dernier.
Impact concret sur les inégalités
Selon le texte officiel, ces mesures ont pour objectif de « réduire les inégalités d'accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes ». En moyenne, les femmes touchent une retraite inférieure de 28 % à celle des hommes, selon un rapport de la Direction de la recherche et des études statistiques (Dress) publié en 2025.
Ces changements devraient permettre à davantage de mères de bénéficier d'un départ en retraite anticipée et d'une pension plus élevée, en tenant compte des interruptions de carrière liées à la maternité.
