Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance de 25 jours est entré en vigueur pour les parents salariés. Ce dispositif, annoncé par le gouvernement, vise à mieux accompagner les familles après la naissance d'un enfant.
Qui peut en bénéficier ?
Le congé est ouvert à tous les parents salariés, quel que soit leur sexe, dès lors qu'ils ont un enfant né ou adopté à partir du 1er juillet 2026. Selon le ministère du Travail, environ 700 000 parents par an pourraient y prétendre.
Durée et conditions
Le congé dure 25 jours calendaires, consécutifs ou non, à prendre dans les quatre mois suivant la naissance. Il peut être fractionné en plusieurs périodes, avec l'accord de l'employeur. La rémunération est versée par la Sécurité sociale, à hauteur de 80 % du salaire brut, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (3 666 € par mois en 2026).
« Ce congé permet aux parents de s'occuper de leur nouveau-né sans perdre de revenus significatifs », explique le porte-parole du ministère, Jean Dupont. Le dispositif remplace l'ancien congé de paternité de 11 jours, qui est désormais intégré dans ce nouveau cadre.
Impact sur l'emploi
Les employeurs ne peuvent pas refuser le congé, mais peuvent en reporter la prise pour des raisons de service, sous réserve d'un délai de prévenance de 15 jours. Selon une étude de la Dares, 60 % des pères devraient prendre ce congé, contre 40 % pour l'ancien dispositif. Le coût total pour la Sécurité sociale est estimé à 1,2 milliard d'euros par an.
