Safran Helicopter Engines intensifie son recrutement en alternance dans le Sud-Ouest
Depuis plusieurs années, l'entreprise Safran Helicopter Engines déploie des campagnes de recrutement actives pour ses sites industriels de Bordes dans les Pyrénées-Atlantiques (64) et Tarnos dans les Landes (40). En ce début avril 2026, l'organisation d'un forum dédié aux alternants illustre cette dynamique. Des dizaines de candidats, dossier en main, patientent à l'entrée du site sécurisé de Tarnos, démontrant l'attractivité de ces opportunités professionnelles.
Des forums pour connecter talents et opportunités
Le jeudi 2 avril 2026, Safran Helicopter Engines, spécialiste des turbines d'hélicoptères, a organisé un premier forum de recrutement d'alternants à Tarnos. Un événement similaire est prévu le 16 avril prochain sur le site de Bordes. Ces initiatives visent à faciliter la rencontre directe entre les recruteurs et les candidats, une approche complémentaire aux offres en ligne.
Karine, assistante au service recrutement, souligne l'importance de ces échanges en présentiel : « Nos offres sont en ligne, mais rencontrer les personnes qui recrutent, c'est toujours un plus. Cela nous permet d'évoquer avec eux leurs projets et de vérifier l'adéquation avec nos besoins. » Elle précise que les profils sont variés, incluant des jeunes étudiants mais aussi des candidats en reconversion professionnelle.
Une diversité de profils et de métiers recherchés
Heather Conchez, responsable des recrutements chez Safran, détaille la gamme des postes proposés en alternance : « Nous avons beaucoup de métiers dans la production, l'usinage, le contrôle, l'ingénierie, que ce soit dans l'amélioration continue ou la gestion de projets en bureau d'études. Nous proposons également des postes en vente, marketing, informatique et des métiers services. » Elle insiste sur l'importance du savoir-être lors des entretiens, considéré comme un critère essentiel pour s'assurer que les candidats seront heureux de travailler et d'apprendre au sein de l'entreprise.
Lors de cette première journée de forum à Tarnos, environ une centaine de candidats avaient pris rendez-vous. Parmi eux, certains découvrent non seulement le site industriel mais aussi la région des Landes, ses plages et la proximité des Pyrénées. Un étudiant breton témoigne de sa détermination : « Décrocher l'alternance ici ne me fait pas peur. Ce n'est pas la porte à côté, mais ça se fait bien. La distance ou la difficulté à se loger ne doivent pas me détourner de mes choix et de mon avenir professionnel. »
Le défi du logement : une priorité pour l'entreprise
Lors d'une campagne précédente visant 400 postes, les difficultés de logement avaient constitué un frein aux embauches en CDI sur le site de Tarnos. Safran s'est depuis saisie de cette problématique, en intégrant un accompagnement dès l'entretien d'embauche. Deux assistantes sociales se relaient toute la semaine pour aider les candidats, notamment ceux effectuant des recherches à distance.
Christian Rossi, directeur de l'établissement de Tarnos, confirme l'ampleur du défi : « Les difficultés pour se loger se posent même plus ici qu'à Bordes, compte tenu du peu d'offres et des prix. C'est un vrai sujet pour les gens qui viennent travailler chez nous, jeunes ou moins jeunes. » L'entreprise a mis en place plusieurs solutions :
- Une cellule dédiée pour conseiller et accompagner dans la recherche de logement
- Des partenariats avec Action logement et Habitat sud Atlantique, qui gère plus de 9 000 logements dans 66 communes environnantes
- Des collaborations avec les chambres consulaires et les municipalités locales
Heather Conchez cite l'exemple du maire d'Hossegor qui a proposé des logements pour saisonniers pouvant être occupés hors-saison par des employés de Safran. L'objectif est clair : qu'aucun candidat ne renonce à son projet professionnel à cause de difficultés de logement.
La mobilité : un enjeu complémentaire crucial
Face aux hausses du prix du carburant, la mobilité est devenue un autre défi majeur. Christian Rossi rapporte les propos du maire de Bayonne, Jean-René Etchegaray : « De mon temps, les gens venaient à Bayonne à la mairie pour dire est-ce qu'il y a du boulot ? Maintenant ils viennent pour demander s'il y a un logement. »
Pour répondre à cet enjeu, Safran a développé plusieurs initiatives :
- Un réseau de navettes gratuites couvrant une large partie du Sud des Landes et du Pays basque
- Des aides financières via le CSE pour participer au coût des transports, notamment pour les alternants
- Des installations adaptées à l'utilisation du vélo, avec le développement des pistes cyclables
- L'accès facilité aux transports en commun qui desservent les abords de l'usine
Heather Conchez nuance cependant : « Le moyen de locomotion n'est pas un critère du recrutement, même si c'est un plus. L'objectif est que chacun puisse se rendre sur son lieu de travail dans de bonnes conditions. » L'entreprise verse par ailleurs 1,5 million d'euros annuels au Syndicat des mobilités Pays basque-Adour pour soutenir les infrastructures de transport.
Formation et reconversion : le Cami aéro à Bordes
Pour répondre aux besoins en compétences spécifiques, Safran a mis en place un centre de formation à Bordes : le Cami aéro. Ce dispositif propose des parcours de reconversion en alternance dans les métiers de l'usinage, permettant à des candidats en changement de carrière d'intégrer l'entreprise. Cette approche complète la stratégie de recrutement en diversifiant les profils et en répondant aux besoins industriels précis.
L'engagement de Safran Helicopter Engines dans le recrutement en alternance démontre une volonté de développer les compétences locales tout en attirant des talents extérieurs. Malgré les défis du logement et de la mobilité dans la région, l'entreprise multiplie les initiatives pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants, avec pour objectif ultime de ne laisser aucun projet professionnel en suspens à cause de contraintes pratiques.
